В России почти на нашлось довольных своим работодателем людей
«Работа.ру»: 75 процентов россиян недовольны своими работодателями
Фото: Максим Блинов / РИА Новости
Большинство россиян (75 процентов) недовольны своими работодателями, говорится в исследовании «Работы.ру» (есть в распоряжении «Ленты.ру»).
Только четверть опрошенных россиян (25 процентов) довольны своей текущей работой. Также большинство респондентов (72 процента) заявили, что им приходилось сталкиваться с недобросовестными работодателями. В основном это было связано с пренебрежительным отношением к работникам и их труду (79 процентов).
Почти 53 процента опрошенных отметили звонки в нерабочее время и во время отпусков, 41 процент — задержки зарплаты, а 38 процентов — невыполнение обязанностей со стороны работодателя. Еще треть респондентов рассказали, что систематически задерживались на работе по вине начальства. Нашлись и те, кто отметил злоупотребления полномочиями со стороны начальства и сложности продвижения по карьерной лестнице.
В сентябре сообщалось, что около 32 процентов трудоспособных жителей России планируют сменить работу в ближайшие месяцы, из них оптимистично настроены на поиск нового места только 46 процентов респондентов.
Вопрос-ответ
Почему большинство россиян недовольны своими работодателями?
Согласно исследованию «Работы.ру», 75% россиян выражают недовольство по причине пренебрежительного отношения к работникам, задержек зарплаты, неисполнения обязанностей со стороны работодателей, а также злоупотреблений полномочиями и трудностей в карьерном росте.
Что чаще всего вызывает недовольство сотрудников?
Основные причины — звонки в нерабочее время (53%), задержки зарплаты (41%), невыполнение обязанностей работодателем (38%), систематические задержки на работе и нарушения со стороны руководства.
Какие планы у российских работников по смене работы?
Около 32% трудоспособных россиян намерены сменить работу в ближайшие месяцы, из них только 46% настроены на активный поиск нового места.
Что может помочь улучшить ситуацию на рынке труда в России?
Развитие корпоративного законодательства, усиление контроля за соблюдением трудовых прав, улучшение условий труда и создание прозрачных карьерных возможностей могут снизить уровень недовольства и повысить мотивацию работников.
