Тенденции на рынке труда в строительной отрасли к 2025 году

К концу 2025 года строительный рынок завершает трёхлетний период перегрева, переходя в более сбалансированную стадию. После резкого роста зарплат и нехватки кадров наблюдаются первые признаки стабилизации. Темпы роста доходов снижаются, компании пересматривают свои кадровые стратегии, а требования к специалистам становятся более строгими. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, поделился мнением о текущих тенденциях. В связи с изменениями в ипотечных программах и корректировкой темпов строительства, потребность в массовом найме значительно снизилась. Если в 2022-2024 годах застройщики активно искали специалистов, то в 2025 году рынок начал охлаждаться. Согласно данным Zarplata.ru, рост зарплат сократился с 20-23% до 7-9%. В Астрахани ситуация схожа с общероссийской, но с уникальными особенностями: уровень дефицита квалифицированных рабочих здесь составляет 15-20%, что всё ещё создает конкуренцию. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, побуждая компании работать с местными кадрами. Эксперты отмечают, что рынок остается «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Астрахань должна следовать общим трендам, развивая стабильные команды и внедряя современные HR-подходы.